“Sabemos que el aborto es un hecho en México. Las mujeres y personas con capacidad de gestar abortan, lo han hecho siempre y lo seguirán haciendo. La pregunta no es si ocurre. La pregunta es si el Estado va a garantizar condiciones de dignidad, salud y justicia, o si va a seguir reproduciendo desigualdades y criminalización. Este no es un debate simbólico. Es un debate de derechos y salud pública”, subraya Aidé García Hernández, directora ejecutiva de Católicas por el Derecho a Decidir.

Hablar de aborto es prioridad

El aborto seguro también implica hablar de otros temas urgentes en la agenda pública, como la economía y la seguridad.

La maternidad forzada tiene consecuencias económicas inmediatas y de largo plazo para mujeres y familias en todo el país, especialmente para quienes viven en situación de pobreza. Obligar a continuar un embarazo limita decisiones educativas y laborales. Además, el Estado continúa destinando recursos a criminalizar decisiones de salud en un contexto de crisis de seguridad.

Angie Contreras, vocera de Mujeres Vivas, Mujeres Libres, profundiza: “En ocho estados del país se investigan más presuntos casos de aborto que feminicidios. Cinco de esos estados —incluido Aguascalientes— ya lo han despenalizado parcialmente. Nuestra exigencia es que ser mujer no sea un motivo de riesgo en nuestro país; ni cuando salimos a la calle ni cuando tratamos de acceder a servicios de salud.”

El código postal no debe determinar la libertad

En México, el acceso al aborto sigue dependiendo del lugar donde se vive, de las condiciones socioeconómicas y de la posibilidad de trasladarse de un estado a otro, lo que genera realidades profundamente desiguales para niñas, adolescentes y mujeres.

Este contexto demuestra la necesidad de avanzar hacia marcos legales más consistentes que garanticen condiciones de acceso equitativas en todo el país y que, al mismo tiempo, eviten retrocesos y fortalezcan los estándares de protección de derechos en América Latina.

Lizeth Mejorada, vocera de Mujeres Vivas, Mujeres Libres, destacó: “El aborto no es un debate abstracto ni simbólico. Importa porque mientras el aborto siga tratándose como delito, el acceso seguirá siendo desigual. Si la Ciudad de México es la ciudad de derechos, tiene que ser referencia sacando el aborto del Código Penal”.

El aborto debe dejar de ser un delito

El aborto es el único servicio de salud tipificado como delito. Esta tipificación marca la diferencia entre un derecho condicionado y un derecho garantizado. La criminalización genera un estigma que se traduce en miedo, silencio y barreras en los centros de salud.

El regular un servicio de salud se regula en el ámbito penal limita su acceso. Además, es una inconsistencia jurídica. Sacarlo del Código Penal no cambia solo el texto; cambia la forma en que el sistema trata a quienes buscan o brindan atención.

“México sigue avanzando significativamente en comparación con contextos donde hay retrocesos, pero consolidar ese liderazgo implica sacar el aborto del Código Penal. Lo que México logre en materia legislativa puede marcar un nuevo estándar de avanzada para la región” concluye Elida Caballero Cabrera, jefa de incidencia de Women’s Equality Center.

El cargo Mujeres Vivas, Mujeres Libres exige reformas legales sobre aborto apareció primero en La Chispa de Chiapas.

En un comunicado difundido este domingo, el organismo denunció que esta violencia persiste con la complicidad, omisión y permisividad de las autoridades.

Frayba sostuvo que las desapariciones en el país tienen una raíz histórica utilizada por el Estado como mecanismo de control, represión y exterminio, especialmente contra personas o grupos considerados opositores.

Recordó que durante el periodo conocido como la “guerra sucia”, agentes estatales, incluyendo fuerzas armadas y cuerpos policiales, fueron responsables de desapariciones forzadas.

EZLN un factor de desapariciones

En el caso de Chiapas, el centro señaló que tras el levantamiento del Ejército Zapatista de Liberación Nacional (EZLN) en 1994, el gobierno federal impulsó una estrategia de contrainsurgencia mediante el “Plan de Campaña Chiapas 94”.

Esta política incluyó el fomento y operación de grupos paramilitares, particularmente en zonas con presencia zapatista, lo que provocó desplazamientos forzados, ejecuciones extrajudiciales y desapariciones, como la masacre de Acteal, ocurrida en diciembre de 1997.

Frayba documentó que entre 1995 y 2000, en municipios como Yajalón, Palenque, Salto de Agua, Sabanilla y Tila, desaparecieron 38 personas a manos de grupos paramilitares, además de 32 combatientes zapatistas que también fueron reportados como desaparecidos.

Otro caso grave fue el ataque en Viejo Velasco, Ocosingo, en 2006, donde cuatro personas continúan desaparecidas. Algunos de estos casos han sido presentados ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos.

El organismo también recordó que en diciembre de 2024, la Corte Interamericana de Derechos Humanos responsabilizó al Estado mexicano por la desaparición forzada de Antonio González Méndez, ocurrida en Sabanilla en 1999, cuando era base de apoyo del EZLN.

El tribunal internacional ordenó la creación de un registro único de personas desaparecidas y la categorización clara de desapariciones forzadas.

Finalmente, Frayba criticó la falta de implementación del Consejo Estatal Ciudadano, contemplado en la ley estatal de desaparición, y subrayó que el Estado tiene el deber de garantizar justicia y reparación a las víctimas. “El silencio no es opción; los murmullos por la verdad y la justicia van creciendo hasta encontrarles”, concluyó el organismo.

El cargo 60% de desapareciones en Chiapas son mujeres: Frayba apareció primero en La Chispa de Chiapas.

La alcaldesa Cecilia Patrón Laviada asegura que este programa busca fomentar el crecimiento económico y la justicia social para todos los ciudadanos.

Ayuntamiento de Mérida otorgará créditos y asegura tu bienestar económico

El Ayuntamiento de Mérida otorgará créditos a través de diferentes programas:

Mi Primer Crédito

Otorga hasta 50 mil pesos a emprendedores mayores de 18 años o recién egresados con cero por ciento de interés.

Requisitos principales:

Participar en cursos como “Modelo de Negocios” o “Planeación Estratégica”.

Enviar solicitud en línea o asistir presencialmente a la Dirección de Prosperidad.

Créditos Macromer y Micromer

Macromer: Créditos de hasta 350 mil pesos con una tasa anual del 8 %.

Micromer: Préstamos de entre 1 mil y 150 mil pesos con una tasa del 7 %.

Ambos programas son ideales para empresarios o pequeños negocios.

Cecilia Patrón asegura el bienestar de los meridanos

La alcaldesa destaca que los cambios en las reglas de operación, como permitir que el solicitante sea su propio aval, facilitan el acceso a estos créditos. Además, las empresas que adopten energías limpias disfrutarán de intereses más bajos.

De Mujer a Mujer: Créditos para emprendedoras

El programa “De Mujer a Mujer” apoyará a amas de casa con préstamos de hasta 20 mil pesos, fomentando su independencia económica.

Cecilia Patrón apoyará a las mujeres con créditos para garantizar que puedan impulsar sus negocios y mejorar su calidad de vida.

Consulta y solicita tu crédito

Las interesadas pueden obtener más información en:
? Teléfono: 999 924 6900, Ext. 81819
? Web: merida.gob.mx

Paso a paso para solicitar tu crédito

1. Revisa los requisitos en merida.gob.mx/micromer.

2. Llena tu solicitud en línea o preséntate en las oficinas de Prosperidad.

3. Completa los cursos necesarios para aplicar a “Mi Primer Crédito”.

Con estas iniciativas, el Ayuntamiento de Mérida reafirma su compromiso con el desarrollo social y económico. ¡No dejes pasar esta oportunidad!

Apoyos entregados en lo que va la administración de Cecilia Patron, como Presidenta Municipal de Mérida.

Desde el inicio de la administración de Cecilia Patrón Laviada como Presidenta Municipal de Mérida en septiembre de 2024, se han implementado diversos programas y acciones en beneficio de la comunidad. A continuación, se destacan algunos de los apoyos entregados hasta enero de 2025:

Apoyo a las mujeres:

Se lanzó el programa “De Mujer a Mujer”, otorgando créditos que van desde 1,000 hasta 20,000 pesos para impulsar negocios y emprendimientos liderados por mujeres. Hasta diciembre de 2024, se habían entregado 200 créditos.

Se brindaron 3,945 consultas médicas, 732 mastografías y 60 ultrasonidos como parte de las acciones de salud dirigidas a las mujeres.

Mejoramiento de vivienda:

Se implementó el programa “Enchula tu Casa” para mejorar las viviendas de personas mayores en situación vulnerable, recibiendo 500 solicitudes hasta diciembre de 2024.

Se llevaron a cabo 385 acciones de vivienda, incluyendo la construcción de cuartos para baños y cocinas, dormitorios, pisos, techos firmes y fosas sépticas para familias vulnerables.

Infraestructura y servicios públicos:

Se atendieron 83,000 baches en la ciudad y sus comisarías, y se realizaron 135 acciones equivalentes a más de 47,900 metros lineales de construcción, rehabilitación y repavimentación de calles y caminos.

Se entregaron nueve parques rehabilitados y construidos en diversas comisarías y colonias, fomentando espacios de convivencia y esparcimiento para las familias.

Apoyos alimentarios y salud:

Se supervisó la entrega de apoyos de seguridad alimentaria a personas mayores, beneficiando a 2,000 personas con despensas bimestrales. Además, se realizaron mediciones de talla y peso en colaboración con el Centro Municipal de Atención Nutricional y Diabetes (CEMANUD).

Se brindaron más de 5,000 consultas médicas en distintos módulos y se atendieron a 780 personas con movilidad reducida a través del programa “Médico a Domicilio”.

Estas acciones reflejan el compromiso de la administración de Cecilia Patrón Laviada con el bienestar y desarrollo de la comunidad meridana, enfocándose en áreas clave como el empoderamiento de las mujeres, mejoramiento de viviendas, infraestructura urbana y atención a la salud de los ciudadanos.

El cargo Ayuntamiento de Mérida otorgará créditos con tasas bajas y trámites fáciles apareció primero en La Chispa de Chiapas.

La Ciudad de Mérida cuenta con menor brecha salarial entre mujeres y hombres, y en La Chispa te traemos todos los detalles que destacan este logro.

Según datos recientes, la brecha salarial en Mérida es de solo 5.6%, una cifra significativamente menor al promedio nacional del 12%. Este avance refleja el esfuerzo conjunto entre el Ayuntamiento, liderado por Cecilia Patrón Laviada, y la ciudadanía.

Mérida cuenta con menor brecha salarial: un logro que transforma la ciudad

La Presidenta Municipal de Mérida, Cecilia Patrón Laviada, resaltó que, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Mérida se posiciona en el octavo lugar nacional con menor brecha salarial. Las mujeres en la ciudad tienen un salario promedio diario de 480.98 pesos, mientras que los hombres reciben 507.79 pesos. Este porcentaje de diferencia es dos veces menor al promedio nacional, reafirmando el compromiso de la administración con la equidad laboral.

Crecimiento económico y generación de empleos en Mérida

En diciembre de 2024, Mérida registró 337 mil 120 trabajadores asegurados, posicionándose como la sexta ciudad con mayor ocupación formal. Además, durante 2024, se generaron 7 mil 134 nuevos empleos, cifra que contrasta con la pérdida promedio nacional. Estos resultados subrayan que los tres mejores años de Mérida están por venir, marcados por una economía en constante desarrollo.

Salarios y crecimiento anual en Mérida

Durante la actual administración, la creación de 3 mil 786 empleos al año ha llevado a Mérida al tercer lugar nacional en generación de empleos. En cuanto al salario promedio, el crecimiento anual del 8.6% entre diciembre de 2023 y diciembre de 2024 demuestra una tendencia positiva. Sin embargo, con un salario promedio diario de 497.69 pesos, Mérida ocupa el lugar 26 en comparación con otras ciudades capitales.

Parques Renovados en Comisarías de Mérida: un beneficio adicional

Además del progreso en el ámbito laboral, iniciativas como los Parques Renovados en Comisarías de Mérida contribuyen al bienestar social y fortalecen el tejido comunitario, mostrando un compromiso integral con el desarrollo de la ciudad.

Mérida, un ejemplo de equidad y progreso

Mérida cuenta con menor brecha salarial, lo que refleja los avances en materia de empleo y equidad de género. Estos logros son el resultado de políticas efectivas y una sociedad activa que sigue trabajando en conjunto por un mejor futuro.

 

El cargo Mérida cuenta con menor brecha salarial: ¿cómo lo logró? apareció primero en La Chispa de Chiapas.

La historia de la ciudad ha sido moldeada por mujeres valientes y visionarias que, como Rita Cetina Gutiérrez y Elvia Carrillo Puerto, han dejado un legado imborrable en la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

Mérida es un espacio para las mujeres: el legado de las valientes

La administración actual de Mérida ha implementado nuevos proyectos para cuidar a las mujeres, fortaleciendo la seguridad y promoviendo su desarrollo integral. Estos programas reflejan el compromiso con una Mérida más inclusiva y solidaria.

Durante la ceremonia del aniversario 483 de la fundación de la ciudad, Cecilia Patrón destacó la importancia del papel de las mujeres en el progreso de Mérida. Este reconocimiento histórico refuerza que “Mérida es un espacio para las mujeres”.

Amplían la protección de las mujeres

Uno de los pilares fundamentales de esta gestión es ampliar la protección de las mujeres, a través de iniciativas que garanticen entornos seguros y oportunidades equitativas. Desde la promoción de valores como el respeto y el autocuidado hasta el cuidado del agua y el manejo de residuos, Mérida se construye como una ciudad comprometida con la sostenibilidad y la igualdad.

Actividades culturales y su impacto en la comunidad

El arte y la cultura también juegan un papel clave. Conchi León, dramaturga y actriz invitada, resaltó cómo Mérida se ha convertido en un referente inclusivo. “Mérida es perfecta desde que dejó de ser blanca y se pintó de colores”, dijo en su discurso, que inspiró a todos los asistentes.

La Alcaldesa Cecilia Patrón sigue reforzando la idea de que Mérida es un espacio para las mujeres con acciones que transforman la vida de las meridanas. Consulta la cartelera completa de actividades en Mérida Fest 2025, que concluye el 26 de enero. ¡No te pierdas esta celebración llena de historia, cultura y futuro para las mujeres!

El cargo Mérida es un espacio para las mujeres: un futuro brillante en marcha apareció primero en La Chispa de Chiapas.

Claudia Sheinbaum, la virtual presidenta electa de México, anunció que su gobierno estará especialmente enfocado en las mujeres, subrayando su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino.

Durante un encuentro este martes con mujeres de entre 60 y 64 años, Sheinbaum presentó un nuevo programa de apoyo económico, reafirmando su promesa de gobernar para las mujeres. “Llegar a la Presidencia de la República quiere decir gobernar para las mujeres, gobernar para que las mujeres puedan sentirse representadas y para que las mujeres podamos decir que también por el bien de todos primero las pobres, que nunca más un ‘calladita te ves más bonita’”, declaró enfáticamente.

Compromiso con la Igualdad de Género

Sheinbaum también compartió su plan para promover cambios constitucionales durante su administración, con el fin de asegurar la igualdad sustantiva y erradicar la violencia contra la mujer. Destacó la importancia de estos cambios para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos en todos los ámbitos de la sociedad.

Claudia Sheinbaum Prioriza a las Mujeres en su Gobierno

Programa de Apoyo Económico

El nuevo programa de apoyo económico para mujeres de 60 a 64 años tiene como objetivo proporcionar autonomía y reconocimiento a las beneficiarias. “Que les dé algo de autonomía, reconocimiento. Que lo puedan ocupar en lo que ustedes deseen”, enfatizó Sheinbaum, reconociendo a estas mujeres como “cuidadoras de la historia” y destacando su papel fundamental en la sociedad, principalmente como amas de casa.

Enfoque en la Autonomía y el Reconocimiento

Sheinbaum subrayó que este apoyo económico es una forma de reconocer el trabajo no remunerado que muchas mujeres realizan en sus hogares y comunidades. Este programa busca brindarles una mayor autonomía financiera y el respeto que merecen por su contribución al bienestar social y familiar.

Futuro Jefe de Oficina

En otras noticias relacionadas, se ha confirmado que Lázaro Cárdenas Batel será el jefe de oficina de la Presidencia de Sheinbaum, lo que refuerza la preparación y el equipo con el que contará en su próximo mandato.

Con estas iniciativas y su firme compromiso con la igualdad de género, Claudia Sheinbaum se posiciona como una líder que busca transformar la realidad de las mujeres en México, asegurando que su gobierno trabajará para garantizar sus derechos y mejorar sus condiciones de vida

El cargo Claudia Sheinbaum Prioriza a las Mujeres en su Gobierno apareció primero en La Chispa de Chiapas.

Este incremento en la representación femenina se refleja también en el Senado, donde Morena cuenta con 49 senadoras, equivalentes al 51.04% de la cámara. En la Cámara de Diputados, Morena tiene 147 diputadas federales, representando el 49%, y 342 diputadas locales, alcanzando el 51.58%. Además, Morena y sus aliados han logrado que 531 mujeres sean electas como presidentas municipales, lo que constituye el 29.9% del total.

El crecimiento de Morena no solo se ha limitado a la paridad de género, sino que también ha demostrado un aumento significativo en la población que gobierna. En 2018, Morena gobernaba a 35.5 millones de personas, cifra que ha aumentado a 93.2 millones en 2024, representando así el 74% de la población total.

En cuanto al panorama de las gubernaturas, la situación ha cambiado drásticamente desde 2018. En aquel año, el PRI contaba con 12 gobiernos, el PAN con 11, Morena con cuatro, el PES con dos, el PRD con dos, Movimiento Ciudadano con uno y había un gobernador independiente. Para 2024, el PRI ha reducido su presencia a solo dos gobiernos, el PAN a cuatro, Movimiento Ciudadano a dos, el Partido Verde Ecologista de México a uno y Morena ha ascendido a 23 gubernaturas.

El papel crucial de las mujeres y el ascenso de Morena durante el sexenio de AMLO

El avance de Morena también es notable en los congresos locales y en los municipios. En 2018, Morena estaba presente en 19 de 26 congresos locales y tenía la gubernatura de 495 municipios. Para 2024, se ha consolidado como la primera fuerza en 27 de 31 congresos locales y tiene la presidencia municipal de 964 municipios.

Estos datos reflejan el crecimiento y la consolidación de Morena a lo largo de los últimos seis años, destacando la paridad de género y el aumento en la representación política a nivel nacional. La participación activa de las mujeres en la política y el fortalecimiento de Morena han sido factores cruciales en la transformación del panorama político de México durante el sexenio de AMLO.

El cargo El papel crucial de las mujeres y el ascenso de Morena durante el sexenio de AMLO apareció primero en La Chispa de Chiapas.

En el evento, Sheinbaum recibió de manos de la próxima diputada federal, Olga Sánchez Cordero, el bastón de mando de las mujeres del país. Este gesto simbólico fue un adelanto de la ceremonia en la que Sánchez Cordero, senadora y ministra en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), entregará la banda presidencial a Sheinbaum el próximo 1 de octubre en la Cámara de Diputados.

La sorpresa del evento fue la interpretación de “Las Mañanitas” a flauta, que todos los presentes cantaron al unísono en honor a Sheinbaum. Edith López Hernández, senadora electa originaria de San Juan Chamula, reiteró el lema “con ella llegamos todas”, una frase que fue reforzada por la secretaria general de Morena, Citlalli Hernández. Hernández le pidió a Sheinbaum no fallarle a las mujeres y a todos los mexicanos, subrayando el compromiso con la lucha feminista del país.

“No seremos espectadoras de la historia, nunca lo hemos sido. Hoy, en la Cuarta Transformación, somos acompañantes de la primera presidenta de México y construimos mejores realidades para todas y todos”, declaró Hernández.

Sheinbaum, por su parte, reiteró la competencia que tuvo con cinco hombres para ganar la candidatura presidencial, superando argumentos misóginos de algunos sectores conservadores que la calificaban de “calca” y “clon”. “El pueblo dijo, es tiempo de mujeres y es tiempo de transformación”, afirmó Sheinbaum.

Al recordar la historia de lucha de las mujeres mexicanas, mencionó figuras como Ifigenia Martínez y su propia madre, quienes estaban presentes en el evento. Sheinbaum destacó que “el 2 de junio, el pueblo de México refrendó el humanismo mexicano, seguir con la Cuarta Transformación y dar justicia a las mujeres”, haciendo referencia a las afectaciones sufridas por el modelo neoliberal, especialmente en el caso de las mujeres de Ciudad Juárez.

“Por el bien de todas, primero las pobres. Desde las más humildes y sí, por primera vez una mujer presidenta de México. Vi carteles de niñas que decían, ya no quiero ser princesa, quiero ser presidenta”, añadió Sheinbaum.

En este contexto, Sheinbaum anunció que el Sistema Nacional de Cuidados comenzará con las mujeres jornaleras del país, extendiéndose progresivamente a otros grupos de la población. Finalizó su discurso con una promesa firme: “nunca más habrá un México sin mujeres”.

El cargo Claudia Sheinbaum celebra con colectivas feministas y reafirma su compromiso con las mujeres apareció primero en La Chispa de Chiapas.

El pasado 14 de marzo se llevó a cabo el panel virtual Las mujeres en las empresas: impulsoras del éxito que tuvo como objetivo visibilizar las aportaciones desde el liderazgo femenino para contrarrestar la brecha de género en industrias que históricamente habían sido lideradas por hombres hasta hace algunos años.

En el foro se dieron cita cuatro directivas de las industrias de construcción, energía, finanzas y tecnología: Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Holcim México; Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Co-Fundadora de Equality Company; Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP; y Priscilla Zozaya, Head de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy.

Cabe destacar que la participación de mujeres en puestos directivos continúa siendo un reto en México. A pesar de que las mujeres representan al menos la mitad de la población mexicana y el 40% de la fuerza laboral, sólo el 4% de ellas se sitúa en direcciones generales empresariales. En este sentido, las líderes coincidieron en que fomentar programas de diversidad e inclusión al interior de las compañías es una forma de contribuir a la apertura de nuevas y mejores oportunidades para mujeres en el sector laboral.

“En Holcim nos ocupamos por ser una opción atractiva de empleo para mujeres. Contamos con programas de capacitación y retención de talento femenino en todos los niveles. Asimismo, buscamos generar una cultura de inclusión no sólo de género, sino también para la comunidad LGBTQ+ y personas con discapacidad. Como líderes, es nuestro deber predicar con el ejemplo promoviendo respeto, equidad e igualdad de oportunidades y actuar con cero tolerancia a la discriminación, la violencia y el acoso”, comentó Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en Holcim México.

Por su parte, Angélica Arana, Vicepresidenta de Operaciones, Operaciones TI e Infraestructura en STP, dio a conocer que: “a nivel interno hemos realizado diversas acciones, desde nuestra fundación hace más de 14 años hasta la fecha, para trabajar en pro de la equidad e igualdad de género. Actualmente, del total de directores y directores ejecutivos laborando en STP, el 45% son mujeres, y del total de colaboradores con los que contamos, el 41% son mujeres”. Agregó que: “dentro del mundo fintech, existe una gran presencia y aportación por parte de las mujeres; a nivel Latinoamérica, el 40% de las startup fintech tienen cómo fundadora o cofundadora una mujer. Asimismo, el 41.4% de las startup fintech en México tienen mujeres fundadoras o cofundadoras”.

“Para impulsar el ascenso laboral de las mujeres dentro de las empresas es importante siempre reconocer que su participación en la actividad económica es fundamental para el crecimiento de la economía de cualquier país. El INEGI señala que las mujeres ocupan tan solo un 29% de los empleos mejor pagados en México y para contrarrestar la actual brecha de género que existe, desde Equality buscamos fomentar la diversidad e inclusión en todo sentido, es decir, desde nuestro nacimiento como empresa implementamos políticas, programas y acciones que promuevan la diversidad e inclusión, esto con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad en el mercado laboral”, aseguró Mary Carmen Arteaga, Chief Operating Officer y Co-Fundadora de Equality Company.

A su vez, Priscilla Zozaya, Head de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy, compartió que: “Las iniciativas y programas que tenemos al interior de la organización son integrales, son responsabilidad de todos y fomentan los valores de equidad de forma interna y externa. Esto nos ha ayudado a que actualmente, en Siemens Energy México contemos con un 23% de mujeres en nuestra plantilla laboral; nuestra meta es llegar al 25% en 2025 y al 30% en 2030, meta que no sólo cumpliremos, sino que buscamos rebasar”

La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo es también una forma de fortalecer a las empresas. Estudios recientes han revelado que la participación de mujeres en consejos administrativos y cargos directivos tiene un impacto positivo en el desarrollo financiero de las mismas, así como una cultura laboral más inclusiva y mejores condiciones laborales para todas y todos.

Los avances en tema de liderazgo femenino al interior de las empresas es un indicio de la importancia que ha tomado la diversidad de género en el sector de negocios. A su vez, marca la pauta para continuar impulsando iniciativas incluyentes que contribuyan a impulsar la competitividad de las empresas y a mejorar las condiciones laborales que permitan igualdad de oportunidades para desarrollar el talento de todas y todos.

El cargo Cada vez más mujeres ocupan posiciones de liderazgo empresarial y abren la puerta a nuevas oportunidades en México apareció primero en La Chispa de Chiapas.

En rueda de prensa, el director general del Instituto de la Juventud y del Emprendimiento, Gonzalo Solís López, junto a la titular de la Secretaría para la Igualdad de la Mujer en Tuxtla Gutiérrez e integrantes del Comité Municipal de Atención a la Juventud, anunciaron que iniciará el próximo lunes 6 de marzo a las 18:00 horas en las instalaciones de Territorio Joven, ubicado en el Centro de Convivencia Infantil.

“Estas actividades son parte de la atención que damos a las mujeres jóvenes de la Capital Joven, pues son ellas quienes son mayoría dentro de la comunidad joven en Tuxtla Gutiérrez. Buscamos orientarlas, en materia de violencia, pues hay muchas chicas que la sufren y no saben qué acciones tomar”, inidicó Solís López.

Por su parte, la Secretaria para la Igualdad de la Mujer Gelitzy Pacheco, señaló que desde el inicio de esta administración, es prioridad trabajar de la mano con la instancia juvenil.

El taller “Pedagogía de la Violencia”, serán impartidas por personal capacitado de la Secretaría de la Igualdad para la Mujer.

El cargo “Pedagogía de la Violencia”, taller para mujeres, inicia el 6 de marzo apareció primero en La Chispa de Chiapas.