Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.— La Dirección del Trabajo y Previsión Social del estado intensificó operativos en empresas de diversos municipios para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de trabajadores migrantes centroamericanos, ante denuncias de abusos de diversas empresas.

Las acciones incluyen revisiones en condiciones de empleo, seguridad social, salarios justos y protección para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas.

Pablo Aguilar, titular de la dependencia, destacó que, a diferencia de administraciones pasadas, el enfoque actual es “apoyar a empresarios y trabajadores” con herramientas para mejorar las condiciones laborales, aunque admitió que persisten irregularidades.

“Vamos tres meses de realizar diversos operativos y varias zonas y faltan tres para llegar con todo”, señaló.

Cifras y alcances de operativos para ayudar a los centroamericanos

• 50 empresas inspeccionadas hasta ahora en ciudades como Tuxtla Gutiérrez y Comitán.

• 18 rubros verificados, incluyendo afiliación al IMSS, pago del salario mínimo ($278.80 diarios) y entrega de comprobantes de pago.

• Multas de hasta 50 mil UMAS para empresas con irregularidades graves.

Contexto migratorio

Los operativos responden al aumento de migrantes en Chiapas, tanto centroamericanos como repatriados desde Estados Unidos.

Solo la semana pasada, llegaron cerca de 200 personas en vuelos de deportación, de las cuales entre 80 y 100 ya fueron empleadas en empresas locales.

Aguilar detalló que los centroamericanos suelen laborar en hoteles y supermercados, mientras que algunos optan por emprender negocios como fondas o venta de ropa.

En zonas agrícolas (como la Costa), se supervisan campos de café y plátano para evitar explotación.

Próximos pasos

Las inspecciones se extenderán a Tapachula, municipio con alta concentración migrante y señalamientos de abusos, especialmente en el sector informal. La dependencia reiteró su compromiso de vigilar el cumplimiento de la ley, combinando apoyo educativo con sanciones cuando sea necesario.

“Si al trabajador no le dan su ticket timbrado, eso es una sanción”, recordó Aguilar, instando a empleadores y empleados a reportar irregularidades.

El cargo Despliegan operativo ante abusos a centroamericanos apareció primero en La Chispa de Chiapas.

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. – Chiapas impulsa plan laboral para migrantes deportados de Estados Unidos. En las últimas semanas, Chiapas se ha convertido en un reflejo de los cambios en las políticas migratorias de Estados Unidos y, al mismo tiempo, en un ejemplo de cómo la solidaridad y la visión pragmática pueden transformar un desafío en oportunidad.

Cientos de migrantes deportados bajo la nueva administración estadounidense llegan semanalmente a territorio chiapaneco, muchos de ellos desalentados por medidas como el fin del Estatus de Protección Temporal (TPS) o la eliminación de aplicaciones clave para solicitar asilo.

Frente a este escenario, el gobierno estatal ha respondido con un plan audaz: facilitar su inserción laboral y apoyar el emprendimiento, ha puesto en marcha un plan de inserción laboral y apoyo al emprendimiento con el fin de facilitar su integración económica y social.

Cada semana, cientos de migrantes llegan en vuelos comerciales a ciudades como Tapachula, Comitán y Tuxtla Gutiérrez, lo que ha llevado a las autoridades a intensificar acciones de acompañamiento laboral.

Según informó Pablo Aguilar, Secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado, se han activado bolsas de empleo y programas de capacitación de acuerdo con las habilidades de los migrantes.

“Estamos trabajando con ellos a través de bolsas de empleo y capacitaciones, según sus habilidades”, indicó Aguilar en entrevista a medios nacionales.

Tan solo la semana pasada, más de 200 migrantes fueron atendidos y al menos 80 ya fueron colocados en empleos formales en empresas locales.

Esta estrategia surge como respuesta a los efectos de las recientes políticas migratorias del gobierno estadounidense encabezado por Donald Trump, que han incluido deportaciones masivas, la eliminación del programa de asilo “CBP One” y el fin del Estatus de Protección Temporal (TPS).

La estrategia no solo es humanitaria, sino necesaria. Con más de 24 mil deportados recibidos por México en dos meses —incluyendo a 4,567 extranjeros—, ignorar la situación hubiera profundizado la informalidad y la vulnerabilidad de estas personas.

En cambio, iniciativas como las bolsas de empleo, las capacitaciones y el fomento a pequeños negocios están demostrando que la migración, más que un problema, puede ser un motor de diversidad y crecimiento económico.

Migrantes en Chiapas abren pequeños negocios

En este contexto, Chiapas ha visto el surgimiento de pequeños negocios impulsados por migrantes, especialmente en el sector gastronómico. Un ejemplo es el restaurante “Rincón de Venezuela” en Tuxtla Gutiérrez, fundado por personas provenientes de ese país sudamericano.

“La mayoría de los venezolanos estábamos de paso, buscando el sueño americano, pero como eso no fue posible para todos, decidimos emprender con la gastronomía de nuestro país para subsistir”, explicó Paul Carrillo, fundador del negocio.

Carrillo destacó la buena recepción por parte de la población local:

“Nos sentimos bienvenidos por la gente de Chiapas y eso nos da fuerza para seguir adelante”.

Su compatriota Carmen Galicia también celebra el éxito alcanzado en poco tiempo:

“Este tipo de negocios no solo nos da la oportunidad de generar ingresos, sino que nos permite sentirnos parte de esta comunidad”.

El gobierno estatal subraya que los migrantes con experiencia laboral en Estados Unidos se integran con mayor facilidad en sectores como el turismo, los supermercados y la agricultura, siempre bajo el respeto de sus derechos laborales.

Este programa en Chiapas no solo busca mitigar la informalidad laboral, sino también construir un entorno más inclusivo para quienes, por circunstancias ajenas a su voluntad, han encontrado en México una nueva oportunidad de vida.

La administración de Claudia Sheinbaum ha dado un primer paso al prometer apoyo a los deportados, pero el verdadero reto será escalar estas acciones en un contexto donde las políticas de EE.UU. podrían intensificar las llegadas.

Chiapas, con su mix de pragmatismo e inclusión, ofrece una hoja de ruta. La lección es clara: en lugar de ver a los migrantes como una carga, México puede —y debe— capitalizar su potencial. La adversidad, después todo, también puede ser semilla de prosperidad.

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Este aumento representa 1,382 nuevas plazas laborales en comparación con julio del mismo año.

Escandón subrayó que los datos oficiales posicionan a Chiapas con una cifra positiva de 15 mil 329 empleos en comparación con agosto de 2023. Además, en lo que va de su administración, el estado ha generado 36 mil 327 empleos, triplicando las cifras del sexenio anterior, donde se crearon 10 mil 586 puestos laborales.

“Chiapas se ha consolidado como una de las entidades con mayor generación de empleos formales a nivel nacional. Esto refleja que más personas están accediendo a un salario digno y a seguridad social, contribuyendo al bienestar y desarrollo económico del estado”, expresó el gobernador.

El mandatario atribuyó este crecimiento al respaldo del gobierno federal, liderado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien ha impulsado proyectos prioritarios como el Tren Maya, el Tren Transístmico y la modernización del Aeropuerto Internacional “Ángel Albino Corzo”, los cuales han sido clave en la creación de miles de empleos formales en la región.

Además, Escandón destacó que su administración ha implementado políticas eficientes y equitativas que han favorecido la estabilidad económica y la reducción de la pobreza, generando empleos dignos que mejoran la calidad de vida de las familias chiapanecas.

Finalmente, el gobernador enfatizó que estos logros son un reflejo del compromiso de la Cuarta Transformación de construir un Chiapas más justo e igualitario, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de mejorar su vida y cumplir sus aspiraciones.

El cargo Chiapas rompe récord en generación de empleos, destaca Rutilio Escandón apareció primero en La Chispa de Chiapas.

Debido a que si se realiza la anulacion del Servicio Profesional Electoral y la parte administrativa dañaria alrededor del 85% de los empleados de la zona, segun lo dicho por Flor Denisse Perez Chavez, voz de la Organizacion Electoral de la Junta Local Ejecutiva.

La falta de informacion de lo que ocurrira con los empleados y sus derechos laborales es una angustia para los afectados, debido a que algunos de los trabajadores tienen alrededor de 30 años en la institucion.

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AMLO podria dejar sin empleo al 85% de empleados del INE.

Los empleados en Chiapas estan divididos en la Junta Local Ejecutiva, las 13 Junstas de Distritos y los 48 Modulos de Atencion Ciudadana, encargados de la actualizacion del Padron Electoral y Listado nacional.

La anulacion de las prestaciones de seguro social en el ISSTE, sueldos y bonos, de igual manera con la falta de informacion para saber que empleados permaneceran y quienes se iran, genera cierta preocupacion.

Flor Perez menciona que la determinacion del Congreso de la Union daña al sistema electoral, la vida de la institucion, su estructura y los derechos de los empleado en el pais.

Dicha reforma es la prima de su tipo desde la creacion de la institucion y que tiene gran importancia en labor del INE en Chiapas y en todo México.

El cargo AMLO podria dejar sin empleo a 1,200 personas debido a su plan electoral. apareció primero en La Chispa de Chiapas.

• IP considera que la exención al ISN por la creación de nuevos empleos, debe extenderse para 2023

La COPARMEX de la Ciudad de México informó que el sector empresarial de la capital del país ha logrado generar 128 mil 477 empleos al mes de noviembre, para ser este 2022 el de mayor creación de puestos de trabajo de los últimos años, además de superar al estado de Nuevo León, donde se establecieron 110 mil 098 en el mismo periodo.
De acuerdo con el organismo empresarial, los estragos de la pandemia ocasionaron que en el punto más álgido en la Ciudad de México, se tuviera una caída de 9.1% en el Producto Interno Bruto y se perdieran 233 mil empleos formales registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Actualmente, agregó, con los datos de ese Instituto al mes de noviembre de 2022, en la CDMX, se registran hoy 3 millones 441 mil 069 empleos; sin embargo, todavía faltan por recuperar 5 mil 969 con respecto a febrero de 2020, pero si se considera el mes de noviembre de 2019, aún faltarían por rescatar 99 mil 744.
“Debemos continuar avanzando en impulsar todas las políticas públicas necesarias y herramientas a nuestro alcance para mantener la reactivación económica para el siguiente año, y una de ellas sin duda es impulsar la exención del Impuesto Sobre Nómina, no sólo a los nuevos empleos creados, sino a los ya existentes”, expresó Armando Zúñiga Salinas, presidente del Centro Empresarial.
La propuesta que hicimos y retomó el gobierno de la Ciudad este año, para exentar del Impuesto Sobre Nómina (ISN) por tres meses a los nuevos empleos generados por las micro y pequeñas empresas fue muy adecuada, sin embargo, debemos asegurar su permanencia y ampliación a otros sectores, destacó Zúñiga Salinas.
El presidente de Coparmex CDMX informó que el organismo empresarial se encuentra en permanente análisis del Paquete Económico de la Ciudad para el 2023, y ante ello, lanzó un respetuoso llamado a los legisladores para que con seriedad analicen los escenarios posibles.
“Con el objetivo de mantener para 2023 el incentivo de exención del Impuesto Sobre Nómina a nuevos puestos creados, y contemplar ir reduciendo gradualmente la tasa del ISN a las empresas formales en general, con la intención de atraer nuevas inversiones, nuevos empleadores, y ampliar proyectos generadores de más empleos formales como una estrategia complementaria que acompañe el esfuerzo nacional de hacer avanzar al salario digno hacia la línea del bienestar familiar”, enfatizó.
“Consideramos que para el próximo año se debe extender este beneficio a empleadores, no solo que creen nuevos puestos de trabajo, sino a aquellos ya existentes para apoyar a sectores tales como el turístico, servicios, restauranteros, espectáculos, industria de la transformación y construcción, así como ampliar dicho beneficio a las empresas medianas y grandes que son las responsables de la generación de más del 75% de los empleos formales en la Ciudad”, añadió.
El dirigente de los empresarios de COPARMEX CDMX expresó que todavía falta un largo camino por recorrer, especialmente considerando que en 2023 se vislumbra un escenario de desaceleración, ajuste inflacionario hacia finales del año y dificultades para atraer inversiones productivas.

El cargo CDMX supera en empleos creados a Nuevo León este 2022: Coparmex apareció primero en La Chispa de Chiapas.