Despliegan operativo ante abusos a centroamericanos
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.— La Dirección del Trabajo y Previsión Social del estado intensificó operativos en empresas de diversos municipios para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de trabajadores migrantes centroamericanos, ante denuncias de abusos de diversas empresas.
Las acciones incluyen revisiones en condiciones de empleo, seguridad social, salarios justos y protección para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas.
Pablo Aguilar, titular de la dependencia, destacó que, a diferencia de administraciones pasadas, el enfoque actual es “apoyar a empresarios y trabajadores” con herramientas para mejorar las condiciones laborales, aunque admitió que persisten irregularidades.
“Vamos tres meses de realizar diversos operativos y varias zonas y faltan tres para llegar con todo”, señaló.
Cifras y alcances de operativos para ayudar a los centroamericanos
50 empresas inspeccionadas hasta ahora en ciudades como Tuxtla Gutiérrez y Comitán.
18 rubros verificados, incluyendo afiliación al IMSS, pago del salario mínimo ($278.80 diarios) y entrega de comprobantes de pago.
Multas de hasta 50 mil UMAS para empresas con irregularidades graves.
Contexto migratorio
Los operativos responden al aumento de migrantes en Chiapas, tanto centroamericanos como repatriados desde Estados Unidos.
Solo la semana pasada, llegaron cerca de 200 personas en vuelos de deportación, de las cuales entre 80 y 100 ya fueron empleadas en empresas locales.
Aguilar detalló que los centroamericanos suelen laborar en hoteles y supermercados, mientras que algunos optan por emprender negocios como fondas o venta de ropa.
En zonas agrícolas (como la Costa), se supervisan campos de café y plátano para evitar explotación.
Próximos pasos
Las inspecciones se extenderán a Tapachula, municipio con alta concentración migrante y señalamientos de abusos, especialmente en el sector informal. La dependencia reiteró su compromiso de vigilar el cumplimiento de la ley, combinando apoyo educativo con sanciones cuando sea necesario.
“Si al trabajador no le dan su ticket timbrado, eso es una sanción”, recordó Aguilar, instando a empleadores y empleados a reportar irregularidades.
